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人才杠杆撬动发展新动能

2019-01-10 09:14:44   莱芜日报    

▲国家“千人计划”专家张炳荣(左二)向员工讲解发动机缸盖产品的技术问题。 (资料图)


1月3日,在山东泰来铸铝科技有限公司的生产车间里,工人们正在检验新产品的质量。在确认没有质量问题后,这批产品将完成最后的烤漆工序。


泰来科技生产的产品出口到多个国家,企业生产的钓鱼艇主要销往澳大利亚,从青岛港出发运往澳大利亚布里斯班。


泰来科技以前以研发制造汽车发动机部件为主,从发动机零部件转向钓鱼艇和高端装备铝合金部件的制造,这得益于“千人计划”专家、“泰山学者”张炳荣给企业带来的“新动能”。


张炳荣是莱芜人。2012年,他舍弃多年在意大利菲亚特集团享受的优厚待遇,以及奇瑞汽车集团总部高层的职位,携自己的科研成果回到莱芜创业,当年成为我市第一个自主申报的国家“千人计划”专家,并创立了山东泰来铸铝科技有限公司,成为莱芜人才“归雁行动”的先行者。


这位有着14年旅欧经历的海归博士,有着丰富的汽车研发经验,掌握着高端技术。2012年底,他在我市投资成立了山东泰来铸铝科技有限公司。“合作首先看环境,选择莱芜不仅仅因为这里是我的家乡,更重要的是我看到了咱们莱芜招引人才的决心和诚意。”如今,这家主要为汽车发动机生产铝合金零部件的企业,研发的产品填补了多项国内空白,业务范围也拓展到铝合金游艇等高端装备的研发生产领域,丰富延展了我市非钢产业链条。


在企业的展厅里,记者看到一件件汽车发动机高端零部件,记录着张炳荣这几年的科研成果,这些产品曾得到省科技重大专项等项目资助。说起企业的转型发展,张炳荣说:“汽车行业已经转向新能源电动车方向,传统燃油汽车发动机零部件的需求将会逐渐减少,新旧动能转换战略给企业转型带来了难得的机遇。”


从陆上到水上,从发动机零部件到高端装备铝合金零部件和钓鱼艇的整船制造,泰来科技依托的还是张炳荣的科研成果——— 铝合金轻量化与强韧化技术。“钓鱼艇的船体全部采用铝合金制造,与不锈钢船体相比,轻量化耐腐蚀促进了节能减排和寿命增加;和玻璃钢船体相比,材料防撞性更好并且利于循环利用。”张炳荣说,正是这个转型让企业已经接到不少订单。


市委、市政府对人才的重视,也让企业家们在发展的同时注重了人才的吸引。不仅仅是自己回莱芜创新、创业,张炳荣还将自己的好友——— 国家“千人计划”青年项目专家、南京信息工程大学教授饶伟锋博士引进到莱芜,助力我市的发展。同时,张炳荣还兼职齐鲁工业大学教授,对于他的学生,他也择优推荐到莱芜就业。


高植梧桐,有凤来仪。我市一系列的人才红利既有顶层设计,又有突破体制机制障碍的具体改革举措;既聚焦吸引更多人才来我市创新创业,又注重本土人才的扶持培养,最大程度地激发各类人才创新创业的活力。


关键词:人才引进

  我市坚持人才强市发展带动战略,牢固树立“小城市要有大人才观”的发展理念,充分整合全市人才职能,理顺体制机制,各项重点人才工作全面推进,全市人才工作取得较好成效。

纵横道:

高水平人才推动高质量发展

人才,是一座城市的竞争之本、转型之要、动力之源。

创新驱动实质上是人才驱动。推动经济转型升级,加快新旧动能转换,关键是创新,根本靠人才。

近年来,我市人才工作亮点纷呈:省级人才改革试验区建设扎实推进,在全省地级市率先组建招才局,创新举办雪野国际人才论坛,深入开展人才发展环境评估,首次赴境外举办招才引智活动。

目前,我市自主培养国家“万人计划”专家5名、培养引进国家“千人计划”专家21名。这些成绩的背后,折射出的是市委、市政府对人才工作的高度重视。

我市是新兴重工业城市,当前正处在产业转型升级、新旧动能转换的关键时期,对人才特别是高层次创新创业人才的渴求尤为紧迫。如何更好地支撑新旧动能转换和经济社会发展?我市坚持人才优先发展战略,牢固树立“小城市要有大人才观”的发展理念,以大境界、大格局、大视野谋求人才工作的大作为。

金雷风电科技股份有限公司是我市第一家在深交所创业板上市的企业,公司董事长伊廷雷是第二批国家“万人计划”领军人才。企业通过引进泰山学者李辉教授,成立了“大型风力发电机主轴均质化技术工程实验室”。

“高压缩性水雾化纯铁粉的研发,得益于我们与国内外高校院所专家的广泛合作。”莱钢集团粉末冶金有限公司技术科科长刘增林说。这几年,北京科技大学新材料技术研究院院长曲选辉等多位知名教授,在企业步入世界级粉末冶金供应商的道路上,起到了关键作用。

聚焦产业引才聚才是我市人才引进工作的着力点。嬴牟产业领军人才(团队)工程实施三年以来,已先后引进扶持9个高层次创新创业团队、34名个人。首届嬴牟产业领军人才吴卫平创办的山东阿尔普尔节能装备有限公司,2015年下半年公司投产,经过短短两年时间,2017年实现销售收入近20亿元,实现“爆炸式”增长,成为超低温空气源热泵行业佼佼者。莱城区引进以中国科学院孟坤博士为核心的研发团队,带动发展了生物医药科技产业园。北大博士周震的创业团队,带着铜铟镓硒太阳能电池项目落户莱芜;国家“千人计划”专家林建国创办了山东大为齿轮有限公司;在读博士李长明创办了山东奔速电梯公司等,高层次创新创业人才的纷至沓来,形成了“引进一个人才,带来一个团队、兴办一个企业、带起一个产业”的效应。

产业创新发展的源头活水在科技,科技创新的核心在人才。除了实质性引进高层次人才创业兴业,我市还针对高校院所少、研发平台弱、区域自主创新能力不强的客观实际,坚持“不求所有、但求所用,不求常在、但求常来”的引才用才理念,以项目为纽带,不断畅通拓宽柔性引才用才渠道。

招才局成立后,进一步强化了对全市招才引智工作的牵头抓总、宏观指导、综合协调和督促检查。坚持产业导向、开放思维和务实推动,创新工作方式方法,推动产业、人才、科技深度融合。聚焦我市重点产业集群,定向搜索具有行业顶尖水平、掌握前沿技术的人才和团队信息,绘制全球顶尖团队和领军人才分布地图,设立6支专业招才引智小分队,在各区、重点产业牵头部门推广专业招才小分队做法,实行敲门引才,先后精准对接各类高层次人才200余人次。大规模走出去精准揽才,先后在深圳、重庆、北京等地举办了专题招才引智活动,通过宣传推介莱芜产业、人才环境,组织人才与企业对接洽谈等多种形式,引进各类高层次人才20余人。

依托未来30小镇高层次人才创新创业基地,吸引中国工程院院士郭应禄,国家“千人计划”专家章桐、赵忠熙等三名高层次人才入驻。依托粉末冶金人才战略联盟,囊括了包括7名院士在内的近100名高层次人才,开展产学研合作项目30余个,解决产业技术难题20余项,有力推动了我市粉末冶金产业创新发展。同时积极组织开展院士、“千人计划”专家莱芜行等活动,利用寒暑假组织两期“归莱吧”莱芜籍优秀学子见面会,举办莱芜市首届创新创业大赛,深化“星期日工程师”柔性引才活动,最大程度地用好各类人才智力资源。今年我市有3人入选国家“万人计划”、5人入选“泰山产业领军人才”公示名单,入选数量均超去年两倍。

截至目前,我市今年已引进各类高层次人才100余人,走出了一条具有莱芜特色的依靠环境引才聚才、激发人才创新创业活力、推动新旧动能转换、服务经济社会发展的道路。

顶层策

要大力度实施招才引智,推进人才引领产业发展计划和“归雁工程”,分领域构建产业人才联盟,将人才发展环境评价向政府部门延伸,健全柔性引才、事业留才、科学用才、多元育才机制,加快“未来30小镇”等创新创业基地建设,让更多时代英才创业嬴牟、圆梦凤城。 ——— 摘自2018年政府工作报告


要把招商引资、招才引智、招宾引客“三招”并举作为新旧动能转换的重要手段,做到重点更聚焦、方式更有效、政策更优惠,高质量精准化全力推进。

——— 市委书记、市长梅建华在全市领导干部会议上的讲话

市民声

金鼎电子有限公司行政副总卓峰:

一直以来,为保持技术的领先,金鼎电子采用“筑巢引凤”吸引人才,致力于打造一个行业内最有潜力、最有发展前景的企业平台,包括科研技术条件、已有人才队伍、国际市场与品牌影响力,招引全球人才汇聚于此。“千人计划”专家李贵新:

作为莱芜籍走出来的人,看到我们老家的领导对招才引智这么重视,我感到很高兴,也很自豪。在人才引进方面,莱芜做得比较务实。未来莱芜的企业可以建立一些这样的平台。让做基础研究的人觉得可以长期在这里工作下去,这个很重要。市民王雷:

一个地方想要发展起来,靠的还是经济基础,从这个角度来说就必须要花大力气来引人才。只有引进人才,才可能把各种平台做起来,有了平台才能为科研铺好道路。

互动台

依托自身产业优势,在新旧动能转换的大背景下,促成重大工程形成,有利于我市经济实现高质量高效益发展。围绕“三重建设”,我市一大批投资规模大、科技含量高、发展前景好、带动能力强的产业项目正在纷纷发力,推动全市的新旧动能转换工作。如莱芜环球汽车零部件有限公司、山东能源高端装备制造项目等的重大工程,目前已取得喜人成效。2019年1月7日,年终成就报道“新·高2018——— —— 新动能+高质量”第八篇“动能转换篇·重大工程”在莱芜日报新媒体各平台发布,受到了网友的热切关注,截至1月9日17时,新媒体各平台的总关注人次已达33万。网友“天蓝”:

新旧动能转换背景下的重点工程不仅带动了周边产业发展,更是解决了劳动力安置等民生问题。新旧动能转换,不仅促进了企业发展,更让老百姓的生活越来越美好。网友“宁静致远”:

通过新旧动能转换,完善自身产业链,不断提升企业自身“硬”实力,才能走得更远。网友“春天”:

依托产业优势打入国际市场,离不开新旧动能转换背景,希望越来越多企业主动进行新旧动能转换,实现高质量高效益发展!


记者 郝磊


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