新闻中心视频专题

党媒推荐图库政务部门动态

精彩互动

莱芜日报教育公益赢牟

鲁中晨刊论坛文学活动
行业资讯

报社之窗游戏

莱芜发布汽车

为产业人才提供“生长沃土”

2018-06-13 14:40:01       

为产业人才提供“生长沃土”

——— 调动各类主体引才聚才积极性,让企业更有信心和底气

□记者 王飞

“有了人才新政20条,我们企业的底气更足了。希望咱们莱芜能够吸引培养出更多的高精尖人才,我们企业也将进一步加大招聘培养大学生的力度,在企业内营造‘人人争当人才’的良好氛围。”6月8日,在山东得象电器股份有限公司,董事长缪峰在研读报纸有关《关于做好人才支撑新旧动能转换工作的实施意见》(以下简称《意见》)的报道时说道。

作为一家从事碳晶平面发热材料研究与应用的高科技企业,近年来,得象电器通过与山东大学等知名高校建立人才合作关系,采取借智研发的路子解决了很多企业在产品研发方面的技术难题,目前得象已经成为了山东大学的科研基地之一。同时,得象也建立了完善的企业人才培养体系。目前除一线生产员工外,公司60%的员工具有本科以上学历,硕士及博士等高学历人才占到10%,员工平均年龄仅27岁。“高精尖人才固然珍贵,但支撑企业持续发展的,还得是企业自己的人才梯队。必须花大力气培养本土人才,让更多的年轻人成长进步为企业发展的中流砥柱。”缪峰说。

一方面,中小城市的新旧动能转换、产业振兴提升需要更多的优秀人才;另一方面,越来越多的大学生毕业后更倾向于到一线城市发展,去看看外面精彩的世界。“人才难招,招来了也很难留住”成了很多企业共同面临的一个难题。“这个问题解决不好,我们的新旧动能转换就转不快,也转不好”。市招才局的同志介绍,产业是人才创新创业的舞台,企业是引才用才的主体,企业招才引智的积极性调动起来了,我市产业人才队伍建设的整盘棋也就走活了。《意见》的实施,就是聚焦人才支撑新旧动能转换,采取一系列的扶持激励政策,来降低企业招才引才的成本和压力,激发调动企业招才聚才的积极性。同时,鼓励更多的优秀人才到企业创新创业,在服务推动新旧动能转换的大战略中找到自己事业成功的结合点。为此,《意见》对支持企业招才引智方面有了很好的创新政策。比如,引进人才新入选顶尖人才、杰出人才、领军人才的,分别给予用人单位30万元、20万元、10万元一次性资助。企业引进高层次人才支付的一次性住房补贴、安家费、科研启动经费等,可以按照所得税相关政策予以税前扣除,等等。

“政策对企业引进高端人才智力给予很大补助,这对我们企业来说是一个非常有力的支持。”缪峰认为,人才对于企业发展的作用是根本性的,目前全国范围内“人才争夺战”愈演愈烈,各种招才引智利好政策相继出台,企业在引人用人上也要结合自身发展需求,企业需要解决什么难题,需要哪些方面的人才归根结底是由企业自身的发展定位来决定的,“就我们企业来说,需要有科研创新发明能力和潜力的青年人才,同时也要具备对企业的认同感和归属感,与企业有共同的目标,能够沉下心认真研究企业的发展方向和需求。企业要有长远的人才观,培养一个人才不是一蹴而就的,也许要五年、十年,甚至要二十年。公司的育才之道就是要持续加大对现有人才的培养力度,培养他们往高级人才、拔尖人才甚至是领军人才方向发展”缪峰说。

今年,得象电器的研发团队研发出了一款能够解决南方取暖问题的产品。“南方普遍没有集体供暖设备,像四川、贵州等地的农村都是在桌子下放一个火盆来取暖,这样既不安全也不环保,我们的团队就研发出了一款碳晶电热取暖设备,具有安全、省电、环保的优点,计划在今年7月份上市,这也算是我们长期以来对人才培养投入的回报和收获吧。”

来自山东菏泽的宋艳艳是得象电器的一名员工,2010年毕业于山东财经大学,在济南、新疆等地工作过几年后,她于2013年来到得象,从一名普通的业务员已经成长为公司人力资源部副总经理。她说,企业对人才培养的重视让她越来越有归属感。

组建荐才委员会,也是人才新政中的一项创新举措。市招才局负责同志介绍,高层次人才往往都有自己的“朋友圈”,如何调动好他们引才荐才的积极性,依托他们的人脉资源,精准发现、对接引进我市产业发展急需的高精尖缺人才,是一个值得认真研究的课题。下一步,我市将研究出台具体的实施细则,组建高层次人才荐才委员会,荐才委员会成员推荐的人才可直接入选嬴牟产业领军人才工程,真正做好以才引才的文章。同时,我市还将依托省级人才改革试验区建设,选择部分重点龙头企业开展人才改革试点,开通职称评聘、技能人才认定的“直通车”,以加大企业引才用人的法码。

政策链接:《意见》提出,调动各类主体引才聚才积极性。设立“伯乐奖”,对引进高层次人才作出重要贡献的中介机构、社会组织、企业和个人,最高给予20万元经费扶持。我市引进人才新入选顶尖人才、杰出人才、领军人才的,分别给予用人单位30万元、20万元、10万元一次性资助。企业引进高层次人才支付的一次性住房补贴、安家费、科研启动经费等,可按照所得税相关政策扣除。国有企业引进高端人才经费视同利润考核,新招录高层次人才薪酬不纳入企业当年和次年薪酬总额。高校、科研院所、公立医院等事业单位通过年薪工资、协议工资、项目工资等形式聘用的高层次人才,实际薪酬发放水平不纳入所在单位绩效工资问题核定范围。加快建设人力资源服务产业园,引进一批知名人力资源服务企业、高端猎头和人才寻访机构,对获评省级以上人力资源服务品牌的给予最高10万元的经费扶持。拓宽引才聚才渠道,在社会名人和高层次人才中选聘招才大使、招才顾问;组建荐才委员会,其推荐人才可直接入选嬴牟产业领军人才工程。遴选部分重点龙头企业开展人才工作试点,在职称评聘、技能人才认定等方面赋予更大自主权,在各类市级人才工程评选中给予倾斜。

莱芜新闻网新浪微博:http://e.weibo.com/laiwunews

莱芜新闻网腾讯微博:http://t.qq.com/laiwuxinwenwang

  • 分享到:

相关阅读:

[责任编辑:]
发表评论 请点击进入 嬴牟社区新闻杂谈 发言
如果你对莱芜新闻网有任何意见或建议,请到交流平台反馈。 到论坛反馈
   1、莱芜新闻网所有内容的版权均属于作者或页面内声明的版权人。未经莱芜新闻网的书面许可,任何其他个人或组织均不得以任何形式将莱芜新闻网的各项资源转载、复制、编辑或发布使用于其他任何场合;
   2、已经本网授权使用作品的,应在授权范围内使用,并注明“来源:莱芜新闻网”。违反上述声明者,本网将追究其相关法律责任。
   3、凡本网注明“来源:XXX(非莱芜新闻网、莱芜日报、鲁中晨刊)”的作品,均转载自其它媒体,转载目的在于传递更多信息,并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
   4、如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的,请30日内进行。

推广信息

关于我们|网站声明|广告服务|法律顾问|网站导航|莱芜公益|联系我们|违法和不良信息举报受理和处置
莱芜市委宣传部主管 莱芜日报社主办 新闻刊登批准文号:鲁新闻办[2001]33号鲁ICP备10030761号网站电话:0634-6220100 网站邮箱:laiwunews@126.com
Copyright © 2005 - 2012 www.laiwunews.cn. All Rights Reserved 莱芜新闻网版权所有 未经授权不得转载 本网法律顾问:车洪刚

鲁公网安备
37120202000009号

莱芜网络警
察报警平台

公共信息安
全网络监察

经营性网站
备案信息

不良信息
举报中心