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招985毕业生做服务员是“侮辱人才”?想多了吧!

2019-01-07 10:02:22       

漫画:《想得太多》 作者:朱慧卿


2018年12月29日,河南一家名为“985火锅学院”的火锅店发布的招聘启事,经网友发布到抖音后火了。映象网据此采写的稿件迅速被上百家媒体转载后,一时间冲上了热搜榜,成热搜话题。网友回复中,很多人表示质疑,认为这是一种炒作。网友澜小文写道:“这种挑战人才市场匹配原则的行为真是哗众取宠,有炒作火锅店的嫌疑。”今日头条网友“冷香1607”,则认为该招聘侮辱知识和人才,“一个家庭倾其所有,培养一个985,还有一个孩子奋力拼搏十几载,去做个服务员?还年薪20万,别来侮辱知识了……不要诋毁知识人才。”(据1月2日《人民日报》)

就为一个“招聘启事”,竟然掀起偌大风波,为何?细找原委,或许就在这两个关键词上:一个是“985毕业”;一个是“服务员”岗位。有些人认为,“985”和“服务员”根本就是不相搭的两个词,“985毕业”的高材生,就不能干“服务员”这个职业。更有甚者,竟把两者的关联说成是哗众取宠、侮辱人才、挑战人才市场匹配原则!笔者不免想问:您说的这个原则是啥?谁定的?有那么严重吗?

当然,“985”毕业的学生是很优秀,您想,全国选拔出来的30多所大学,还能不是人才?可话又说回来,这“服务员”岗位也是响当当的正式职业,也需要态度、眼力、沟通和动手能力的综合技能,也需要高素质的教育修养,特别是要想做一个合格、出色的优秀服务人员,更不是任何人都能胜任得了的。再从另一个方面说,“985”毕业的不能做服务员,那么您想让他们做啥?是厂长、经理,还是企业家?那马云是大企业家,但也做过推销员的。那海底捞的张勇也是“大人物”,但人家也是从刷盘子收桌子做起的。所以,说招收985毕业生做服务员是“侮辱人才”,我看您想得也太多了吧!

之所以说招收“985”毕业生做服务员“侮辱人才”的说法是想得太多,主要基于以下几点:

其一,违背人才市场规律。在众多讨论中,有位网友说道:“这种挑战人才市场匹配原则的行为是哗众取宠,有炒作火锅店的嫌疑。”这句话乍一听很有文采,但仔细一瞧漏洞百出,既然都是“人才市场”了,哪里还有什么“匹配原则”?市场就是一个招工,一个求职,你情我愿的事,如果有了“匹配原则”岂不又成了不情不愿的“拉郎配”?所以,说招收“985”毕业生做“服务员”是“侮辱人才”,从根本上就违背了人才市场条件下的市场规律。

其二,思想固化,人为划分职业等级。俗说:“三百六十行,行行出状元。”在我们同心聚力共奔中国梦的今天,职业没有高低贵贱之分。特别是奋斗在最基层的普通劳动者,他们最光荣、最伟大。正如2016年4月26日,习近平总书记在知识分子、劳动模范、青年代表座谈会上讲话中所指出的,人类是劳动创造的,社会是劳动创造的。劳动没有高低贵贱之分,任何一份职业都很光荣。广大劳动群众要立足本职岗位诚实劳动。无论从事什么劳动,都要干一行、爱一行、钻一行。在工厂车间,就要弘扬“工匠精神”,精心打磨每一个零部件,生产优质的产品。在田间地头,就要精心耕作,努力赢得丰收。在商场店铺,就要笑迎天下客,童叟无欺,提供优质的服务。只要踏实劳动、勤勉劳动,在平凡岗位上也能干出不平凡的业绩。

其三,违背人才成长的自然规律。《道德经》有云:“合抱之木,生于毫末;九层之台,起于垒土;千里之行,始于足下。”任何人才的造就,都有一个过程。更何况,招聘方已经明确表示,“招聘是为公司长远发展储备干部”“储备干部必须从基层做起,不仅仅是服务员,他们还要经历后厨、收银、采购、管理等各个岗位的历练,想要做管理层,就必须了解所有岗位和业务流程。”如果刚从学校毕业就想着要拿高工资,少吃苦,做高管,试问有哪一家单位会这么放心地把重要岗位交给一个其并不十分了解,且还没有表现出实际能力,也没有对公司作出贡献的新人?所以,不肯从最基础、最基层做起,只想“一步成才”的就业追求违背人才成长规律!

□李传营

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